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007,是这样炼成的

——记勘察设计分公司建筑设计事业部
来源:□张云涛 贾汉璋 发布时间:2019年06月20日 访问量: A+ A A-

  近日,社会上关于“996”(上班时间从上午9点到晚上9点,一星期6天)工作制的热议引得上班族们持续关注。

  然而,在伟德国际的某个单位,常年都实行着“007工作制”——从每天0点到次日0点,一周7天,几乎随时都有职工驻扎在格子间里工作。

  这个单位,就是勘察设计分公司建筑设计事业部(简称设计部)。设计部的同事们日复一日、年复一年默默耕耘、潜伏在工程设计的世界里,常以“007”幽默自称。

  长期以来,设计部以优异的作品赢得了集团公司和行业内外的高度肯定。今年春天,他们设计的乐至县中医医院主体迁建工程喜获四川省优秀工程勘察设计三等奖。荣誉的背后,折射的是“007”团队的优良作风。

  磨炼过硬的思想作风

  “我觉得存在未全面刚性执行制度的情况”“我时而满足于工作一般化”“请各位同事加强对我协作意识的提醒”……5月18日,星期六晚上,本该是周末休息时间,伟德国际郫都区研发大楼601会议室却灯光明亮。

  讨论此起彼伏、十分热烈。职工们围绕深入贯彻集团公司作风建设专项整治活动第二阶段工作认真对照整改。虽然他们平时要完成巨大的工作量,但总是千方百计抽空开展思想政治工作,以保证作风建设专项整治活动的落实落地,并且已经形成一套成熟完善的常态化机制,讲究章法,务求实效。

  理念是行动的先导。“007”们既是公司业务版块的主心骨,也是公司作风建设的排头兵,他们把“学习教育、听取意见”环节工作作为落实作风建设的有力抓手,认真落实干部职工意见,边听边改,立竿见影,起到了良好的示范引领作用。

  刘赛楠是设计部设备专业负责人,同时担任了勘察设计分公司第二党支部的支委工作,通过同党员谈心交流,关心了解党员的心声和需求;创新思路,采用会议、网络、户外参观等方式,引导党员不断加强思想学习,提升本领;发展预备党员,同年轻人谈话,鼓励他们向党组织靠拢……对工作责无旁贷,事无巨细,小刘的职责体现着设计部对基层党建的高度重视。

  今年,刘赛楠在党建和设计工作领域双双交出了令人赞赏的答卷,并入围攀枝花市优秀党员提名。

  磨炼实干的工作作风

  建筑设计事业部党支部将战斗堡垒作用深度融入生产经营中,在紧张的工作中,不断提升业务水平和专业能力。

  “结构设计这块最难,梁哥他这块比较专业。”在指引下,笔者走到格子间最里面,见到了正专注地盯着屏幕画图的梁川:高大,英俊,西装笔挺,髭须稀拉,眼光锐利。

  结构设计可谓难中之难,重中之重。一面墙夯不夯实,经得住几级地震,都依赖于结构设计。参加工作多年,梁川把自己的全部心血投入到设计事业中,逢山开路,遇水搭桥,他就是攻坚克难的勇士。

  梁川今年最难忘的,是和四川省建筑设计院的“相爱相杀”。3月初,宾丽雅江宸C-02-02(a)地块居住小区工程,工期特别紧,成本被层层压,设计的图纸又多又繁杂,是难啃的硬骨头,生猛的拦路虎。

  开工前期,梁川拿着设计部精心拟定的方案主动拜访四川省建筑设计院的专家,结果一来就被泼了冷水。老专家们看着方案,纷纷皱起眉头,方案被大多数专家否定了。

  “007”们没有气馁。“我们理论上确实不如省院的专家们,但我们有实践经验,不怕失败,重头再来。”

  于是,他们又打响了优化方案的新战役。无数次奔赴现场办公,获取第一手资料,并且现场处理问题。

  针对在罕遇地震下的情况,“007”们用SATWE程序采用振型分解反应谱法进行大震不屈服分析,采用SAUSAGE进行弹塑性动力时程分析,采用PKPM-PMSAP进行中、大震下的楼板应力分析,对结构的整体稳定进行了抗倾覆和抗滑移专项分析等等,在分析比对的过程中,他们发现了自己方案的不足,明白了老专家们在安全上的谨慎态度。

  “007”们又找上了四川省建筑设计院,老专家们看着修订的方案,终于不再那么皱眉头了。设计部派出梁川等几名得力干将,驻扎省院工作生活了一个月,逐日逐夜会同专家们完善方案,解决问题。老专家们和年轻人一起工作,焕发出“老夫聊发少年狂”的精神劲儿。

  终于在4月初,经过一遍遍修改完善,方案起死回生,凤凰涅槃。

  多年来,他们不知道和这样的“拦路虎”战斗了多少次。反反复复地修改、完善,再修改、再完善是家常便饭。他们知道,任何工程,无论大小,都关乎老百姓的生活品质,容不得半点马虎。

  长期地专注工作,逼近“大龄剩女”行列的“007”小李,终于在去年30岁时,遇到了自己的“真命天子”并喜结连理。婚礼当天晚上九点半,她和丈夫终于回到小窝歇口气,却接到一通领导的电话。该来的还是来了,甲方又提出了新要求,需要她次日回公司解决。如果她不去,其他同事也可以慢慢摸索解决,只是效率会降低。

  第二天一早,格子间的电脑屏幕又亮了,“心里还是放不下工作的”,小李又投入到一场场反反复复的攻坚战中,“到现在我还没休婚假”小李的脸上有些惆怅。

  2019年公司年会上,小李将流行歌曲《燃烧我的卡路里》改编成《燃烧我的CAD》,和同事在舞台上忘情地唱唱跳跳:“建筑结构和机电,轮流改图别客气……改改,快出力,管你女人或实习……赶紧工作别BB,不出图纸不放弃。”或许只有007们懂她唱出的心声。

  艰苦奋斗,苦中作乐早已成为习惯。在工地上,有的“007”俯下身子,测量、调研,得了腰肌劳损;有的和工人们一起吃盒饭,睡板房,风餐露宿,寝食难安;有的在项目上长期工作,几个月才能和家中年轻的妻子和小宝宝团聚一次。

  “007们”还有几个哭笑不得的经历:凌晨终于忙完下班了,因为样子“邋遢”,手上又提着不少东西,被保安当成“贼娃子”,莫名其妙追着跑;凌晨下班,保安忘记了他们的存在,关了电梯锁了大楼门,睡得香甜,他们叫也叫不醒,只好在办公室过夜……

  磨炼蔚然的学风

  “大学本科整整四年,一接触实务像蒙了眼”,今年3月,刚从中国矿业大学毕业的李科林加入“007”,一开始有点“蒙圈”。

  但大家没把“007”新成员当成跑腿、复印的,老师傅们毫无保留,悉心将自己所掌握的知识和积累的经验传授给他。小到软件的使用,大到设计理念的积累,他们带李科林了解设计的整个流程,着重点出需要注意的细节,从而及时避免了一些知识盲区。李科林也逐渐学会了将所学的设计知识灵活运用,与同事们、专家、甲方进行有效沟通,合力设计。

  渐渐地,两个月过去了,小李感觉自己有点“上道”。“融入设计部大家庭,心里石头落了地”。他更大的收获是从在学校单枪匹马到团队协作,与同事一起讨论,高效推进工作,自己不那么自闭了,变得开朗。

  加强人才队伍建设,培养更多能人骨干,设计部党支部在“三基”建设中制定了重要目标。他们在“老带新”方面形成了一套较为成熟的机制,特别注重每年以具体业务为载体,通过单项技术的传承和“一专多能”型技能人才的打造,培养出一批又一批新的“西部铁军”。

  他们的理念是:既然大家是“007”团队的人,就得担负起这一份责任,尽一切努力,提升团队的整体业务水平,让团队的每一个人都成为业务能手。

  只要你走进六楼那间24小时亮着灯的大办公室,定会经常见证言传身教,教学相长的生动场景,优良的作风如清风拂面。

  这作风,就是形象,就是力量,就是保障,就是希望!

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