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让作风建设成为实现“小机关 大服务”的主旋律

来源:□ 杨莉 发布时间:2019年07月05日 访问量: A+ A A-

  “机关不务实,就会人浮于事,动嘴的多、动手的少,就会抱怨的多、理解的少,就不能做到‘小机关、大服务’”。集团公司党委书记、董事长潘必义在2018年12月17日集团公司干部大会上如是说。如何通过作风建设,实现“小机关、大服务”?

  通过作风建设,转变机关工作作风

  通过作风建设第一阶段的宣传和第二阶段的问题查摆,不难看出,机关的工作作风主流还是好的,但问题也是明显的,服务大局、服务发展、服务一线的意识淡薄者有之;惯于“发号施令”、当“甩手掌柜”者也有之。如何改变?我们只有建立全心全意为企业服务、为一线服务的意识,把企业员工的思想教育作为工作指南和工作前提,明白作风建设在我们工作中呈现的重要性、紧迫性和必要性,想清楚“小机关、大服务”的实质,通过开展扎实有效的系统学习和理想信念教育,切实强化为企业和一线员工服务的宗旨意识和责任意识。只有思想认识到位了,才能最大限度地激发和切实转变机关工作作风。

  通过作风建设,提升机关服务效率

  机关服务效率低下,领导之间、上下级之间缺乏有效沟通,各吹各号,各唱各调,甚至忘记自己该承担的主体责任,这在不同程度上制约和影响了企业发展及工程项目的实施。如何提升服务效率,作风建设起到了关键作用。首先我们要提高政治站位,强化责任担当,切实履行“为企业服务、为项目服务、为员工服务”的职责,做到积极主动,热情周到,业务工作遵循及时办结的原则以提高办事效率。定期分析工作作风方面存在的问题,加强自我检查,自觉接受监督。把机关工作人员工作作风方面的表现放在首位,加强机关职能人员日常工作的考核和检查,以提高履职能力和服务效率。

  通过作风建设,提高机关服务质量

  机关职能部门作为企业与一线员工之间的桥梁和纽带,做好服务工作就显得尤为重要。但在实际工作中,少数职能部门人员业务能力欠缺,遇事推诿,事难办脸难看,更谈不上为企业和一线员工服务、服好务。我们必须清楚地认识到,我们不是主管部门,不是高高在上的发号施令者,而是要为项目办实事,为员工办好事的职能部门。我们要以加强作风建设为切入口,及时更新观念,找准工作定位,以高度的责任心提升自身的业务能力,以一流的本领、一流的服务、一流的作风为企业和一线服务、为企业员工服务。

  切实转变机关工作作风,实现“小机关、大服务”,关键是靠严格的要求、严密的制度、严明的纪律,必须通过求真务实的作风建设,让机关与一线紧密结合、与群众紧密结合,积极探索工作的新途径和新方法,彰显“小”与“大”的实质,让作风建设始终贯穿其中,成为实现“小机关、大服务”的主旋律。

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