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企业科学发展必须坚持作风建设

来源:□杨睿 发布时间:2019年08月23日 访问量: A+ A A-

  党的作风是党的形象,是党的性质、宗旨、纲领和路线的重要体现,是党的创造力、战斗力、凝聚力的重要内容,也是党的先进性和纯洁性的重要标志,关系着人心向背,关系着事业成败,关系着党的生死存亡。这条论断同样适用于企业,拥有一大批作风过硬的干部队伍才能实现企业科学发展。集团公司党委书记、董事长潘必义在“12·17”干部大会上明确指出了当前干部队伍作风存在“五个缺乏”的问题,尤其是在当前安全质量形势严峻、市场经营开发形式堪忧、干部队伍思想观念落后的困境下,要想攻克内忧外患,加强领导干部作风建设显得尤为重要。

  加强作风建设,基础是要提高干部队伍的党性修养。学习是作风建设的前提,教育是作风建设的基础。党性修养的提高,首先要立足于学习教育,从理想信念、党性、道德修养等方面为党员干部作风建设奠定思想基础,从而增强作风建设的自觉性。要认真学习中国特色社会主义理论、习近平总书记关于作风建设系列讲话、《中国共产党党员领导干部廉洁从业若干准则》,认真践行社会主义核心价值观;同时要紧紧围绕作风建设的新任务新要求,针对作风建设中存在的问题,经常性地创新教育载体开展主题实践活动,大力宣传身边涌现出的先进典型和先进项目部。通过不断学习和思想教育引领,不断提高政治觉悟和党性修养,始终保持坚定的信念和清醒的头脑,经得起人民群众和历史的检验。

  抓好作风建设,根本是要提高制度建设的科学性。营造良好的作风建设环境要靠制度建设,要确保作风建设有所遵循;提高制度的科学性,要把集团公司的要求和二级单位机关和各项目部的实际情况结合起来,不断完善已有的制度,废除不适用的制度,形成一套用制度管权、按制度办事、靠制度管人的权力运行机制,保障按制度办事的工作推进机制落实。

  落实作风建设,关键是要健全监督机制。企业有序运转的前提是内部完善的责任体系和严格的责任追究体系。落实作风建设,要健全监督举报渠道,拓宽电话举报、邮箱举报等渠道;改进监督方式,可以对领导干部进行全程监督;要强化监督责任,建立健全领导干部和机关员工作风评议制度和测评反馈机制,加强对领导干部和员工作风的动态管理,全面掌握公司职工的作风建设情况。

  作风建设不能一蹴而就,永远没有休止符,作风建设永远在路上。加强和改进党员干部的作风,要靠学习、教育,更要靠监督和问责,形成合力。我们全体员工要把此次作风建设内化于心,外化于行,自觉对照“五个缺乏”问题清单,自查自纠,积极改正,持之以恒,不断推动企业作风建设取得积极成效。

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