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培养“六有”职工 推进作风建设

来源:□龚发明 发布时间:2019年10月18日 访问量: A+ A A-

  当前,企业正处于发展关键期,加强作风建设就显得更为重要,笔者认为,可以通过培养心中有党、头顶有戒、眼里有人、肩上有责、手里有活、脚下有路的“六有”职工来推进作风建设。

  心中有党。习近平总书记指出:“作风问题本质上是党性问题”,推进作风建设,必须要加强对企业职工特别是干部职工的党性修养,这需要打造更坚强的战斗堡垒。基层党组织要认真落实“三会一课”,压实学习内容,创新工作思路,加强思想引领,着力解决基层党组织弱化、淡化、虚化、边缘化问题,为企业职工提升党性修养提供组织保障。同时积极鼓励、引导企业党员充分发挥先锋模范作用,建立健全激励机制,通过挖掘、表彰、宣传企业党员的先进事迹,引导企业职工创先争优,为企业职工加强党性修养提供精神动力。企业职工自身要充分发挥自觉能动性,加强对思想理论、党纪法规的学习研讨,并在生动实践中融会贯通,在学习与实践的良性互动中提升党性修养。

  头顶有戒。一方面,企业需完善优化监督惩戒机制和权力运行机制,实现有章可循、违规必纠,营造科学建制、严格执纪、全员守则的良好风气;另一方面,企业职工要时刻谨记悬在头顶的“达克摩斯之剑”。吃点饭、喝点酒、接点烟、拿点钱,几“点”一去就变成了“占”,天网恢恢,疏而不漏,那些怀着侥幸心理伸长手臂而被惩戒的案例并不鲜见,企业职工要引以为戒,时刻保持清醒的头脑,并实现从外在强制到内在驱动的转变,实现从不敢、不能到不想的升华。

  眼里有人。家长制、“一言堂”必定会导致从听不进意见向听不到意见恶性发展,长期以往造成故步自封,往往也容易出现作风问题,落实“三重一大”事项集体决策制度可有效规避风险。要严格执行决策程序、监督检查和责任追究,集思广益,群策群力,用集体智慧分析问题、解决问题。

  肩上有责。“勇于担当,用领导干部的一马当先带动全体员工的万马奔腾”,这是潘董事长对公司领导干部的期许与要求,体现了公司对一支干净担当的领导干部队伍的迫切需要。企业干部职工要挑起自身工作和培养后备管理人才、技术人才的担子,在具体工作中要以身作则,也要敢于放手。企业职工也要敢于挑战自我,跳出工作舒适圈,不惧怕犯错,在“压担子”中持续成长。

  手里有活。潘董事长强调,“我们要把‘企业利益至高无上’作为作风建设的根本出发点”。企业职工要立足岗位,履职尽责,把思想力转化为生产力。具体地来看,就是要看做了什么,做得怎么样,有没有进步,还有哪些可以提升的地方。职工养成定期复盘的习惯,企业完善管理、监督的机制,让企业职工在实际生产中培养诚信、廉洁等优良品德。

  脚下有路。就是要坚定理想信念。五十余载,一代代十九冶人与企业风雨同舟,同甘共苦,充分发扬“一天也不耽误,一天也不懈怠”的中冶精神,创造了冶金建设史上一个又一个奇迹,归根结底还是因为心中有盏明灯。在企业发展关键期、转型阵痛期,更应做好“西部铁军”文化的挖掘,企业发展历程的普及,典型人物事迹的宣传,坚定企业职工的理想信念,让企业职工心中有方向,脚下有力量。

  推进作风建设,加强的是作风,服务的是建设,企业全体职工要有思想觉悟也要真抓实干,要仰望星空也要脚踏实地,让作风建设在奋进过程中落地生根,开花结果。

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